Interne Recruiting-Kompetenz aufbauen
Wir beraten zu Employer Branding, optimieren Ihre Recruiting-Prozesse und implementieren die passenden Softwarelösungen – für nachhaltigen Aufbau statt reiner Vermittlung.
Ihr Ansprechpartner
Luis Hebel, Head of IT & Automation
Unser Vorgehen
Von der Analyse bis zum erfolgreichen Go-Live Ihres Recruiting-Systems.
Prozessanalyse
Wir analysieren Ihre aktuellen Recruiting-Prozesse und identifizieren Optimierungspotenziale.
Employer Branding Beratung
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber für technische Fach- und Führungskräfte.
Software-Implementierung
Auswahl und Einrichtung passender ATS- und Sourcing-Tools für Ihre Anforderungen.
Assessment-Design
Entwicklung strukturierter Auswahlverfahren für technische Positionen.
Unsere Leistungen
Alles aus einer Hand für Ihr erfolgreiches In-House Recruiting.
Recruiting-Prozessoptimierung
- Analyse und Optimierung bestehender Recruiting-Workflows
- Definition von KPIs und Erfolgsmessung
- Verkürzung der Time-to-Hire bei gleichbleibender Qualität
- Integration in bestehende HR-Systeme und Prozesse
Employer Branding für technische Zielgruppen
- Positionierung als attraktiver Arbeitgeber für IT und Engineering
- Optimierung von Stellenanzeigen für technische Positionen
- Karriereseiten-Konzeption und -Optimierung
- Content-Strategie für Fachkräfte-Ansprache
Assessment & Auswahlverfahren
- Entwicklung strukturierter Interviewleitfäden
- Fachliche Assessments für IT, Engineering und Finance
- Kompetenzbasierte Bewertungssysteme
- Schulung Ihrer Hiring Manager
Software & Tools
- Auswahl und Implementierung geeigneter ATS-Systeme
- Active Sourcing Tools und LinkedIn Recruiter Setup
- Automatisierung von Bewerbungsprozessen
- Laufender Support nach Go-Live
Was Sie erwarten können
Bereit für den nächsten Schritt?
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Ihr persönliches Beraterteam