Für Kandidaten
Wir wurden beauftragt,
Sie zu kontaktieren.
getexperts unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Sie wurden als potenziell passender Kandidat identifiziert. Hier erfahren Sie, wie wir arbeiten und was Sie von uns erwarten können.
Unsere Rolle
Klare Verhältnisse von Anfang an
Wir sind eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf ERP, Data & Analytics, Finance und Commercial Functions. Unternehmen beauftragen uns, qualifizierte Kandidaten für ihre offenen Positionen zu finden.
Das bedeutet: Unser Auftraggeber ist das Unternehmen. Aber das heißt nicht, dass wir nicht auch Ihre Interessen im Blick haben. Eine nachhaltige Besetzung funktioniert nur, wenn beide Seiten zufrieden sind.
Warum das für Sie wichtig ist
- Wir haben kein Interesse, Sie in eine unpassende Position zu vermitteln
- Eine gescheiterte Besetzung schadet unserem Ruf bei Kunden
- Langfristige Kundenbeziehungen sind unser Geschäftsmodell
- Deshalb beraten wir Sie ehrlich – auch wenn das eine Absage bedeutet
Der Ablauf
Klare Schritte, klare Zeitrahmen
Wir wissen, dass Ihre Zeit wertvoll ist. Deshalb arbeiten wir mit verbindlichen Prozessen und realistischen Zeitangaben.
Erstgespräch
Wir klären gemeinsam, ob die Position zu Ihren Vorstellungen passt. Offene Fragen werden beantwortet.
Detailliertes Briefing
Sie erhalten alle relevanten Informationen zur Position, zum Unternehmen und zum weiteren Ablauf.
Begleitung im Prozess
Wir koordinieren Termine, bereiten Sie auf Gespräche vor und holen zeitnah Feedback ein.
Transparente Kommunikation
Sie erhalten eine ehrliche Rückmeldung – unabhängig vom Ausgang. Keine Hinhaltetaktik.
Unsere Prinzipien
Worauf Sie sich verlassen können
Unparteiische Beratung
Wir beraten Sie ehrlich – auch wenn das bedeutet, von einer Position abzuraten. Unser Ziel ist eine nachhaltige Besetzung, keine schnelle Vermittlung.
Volle Transparenz
Sie wissen immer, wo Sie stehen. Keine vagen Aussagen, keine endlosen Warteschleifen. Wenn es nicht passt, sagen wir es Ihnen direkt.
Verbindliche Zeitrahmen
Wir nennen Ihnen konkrete Zeitfenster für Rückmeldungen und halten diese ein. Ihr Zeitaufwand bleibt kalkulierbar.
Diskret und vertraulich
Ihre Daten werden ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung nicht weitergegeben. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts.
Faire Verhandlungsbegleitung
Wir unterstützen Sie bei Gehaltsfragen mit marktgerechten Informationen. Unser Honorar beeinflusst unsere Empfehlung nicht.
Ehrliches Feedback
Nach jedem Gespräch erhalten Sie eine offene Einschätzung – konstruktiv und hilfreich für Ihre weitere Entwicklung.
Gegenseitige Erwartungen
Eine gute Zusammenarbeit basiert auf Klarheit
Was Sie von uns erwarten können
- Klare Informationen zur Position und zum Unternehmen
- Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden nach jedem Prozessschritt
- Vorbereitung auf jedes Gespräch mit konkreten Hinweisen
- Transparente Kommunikation bei Absagen oder Verzögerungen
- Keine Weiterleitung Ihrer Daten ohne Ihre Zustimmung
Was wir von Ihnen erwarten
- Offene Kommunikation über Ihre Wechselmotivation und Erwartungen
- Verbindlichkeit bei vereinbarten Terminen
- Zeitnahe Rückmeldung bei unseren Anfragen
- Ehrlichkeit bezüglich paralleler Bewerbungsprozesse
- Respektvoller Umgang – auch bei einer Absage Ihrerseits
Häufige Fragen
Offene Punkte? Hier die Antworten.
Entstehen mir Kosten?
Nein. Unsere Vergütung erhalten wir ausschließlich vom beauftragenden Unternehmen. Für Sie ist die Zusammenarbeit kostenfrei.
Wer ist Ihr Auftraggeber?
Wir werden von Unternehmen beauftragt, passende Kandidaten für offene Positionen zu identifizieren. Unsere Aufgabe ist es, beide Seiten zusammenzubringen – aber unser Mandat kommt vom Unternehmen.
Wie gehen Sie mit meinen Daten um?
Ihre Daten werden streng vertraulich behandelt und DSGVO-konform gespeichert. Ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung leiten wir nichts weiter. Sie können jederzeit Auskunft oder Löschung verlangen.
Was passiert, wenn ich nicht interessiert bin?
Das ist völlig in Ordnung. Sagen Sie uns einfach Bescheid. Wir respektieren Ihre Entscheidung und werden Sie nicht wiederholt kontaktieren.
Nächster Schritt
Interesse an einem Gespräch?
Wenn die Position grundsätzlich interessant klingt, vereinbaren wir gerne ein unverbindliches Erstgespräch. Dabei klären wir alle offenen Fragen und Sie entscheiden, ob Sie den Prozess fortsetzen möchten.